Rambler's Top100





5
1.3. Компетенции обучающегося, формируемые
в результате освоения учебной дисциплины
В результате изучения дисциплины будут сформированы следую-
щие компетенции:
ПК-2 Знание основ стратегического управления персоналом и
умением применять их на практике;
ПК-5 Знание основ разработки и внедрения требований к долж-
ностям, критериев подбора и расстановки персонала и умением приме-
нять их на практике;
ПК-6 Знание основ найма, разработки и внедрения программ и про-
цедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике;
ПК-7 Владение методами деловой оценки персонала при найме и
готовностью применять их на практике;
ПК-8 Знание основ профориентации персонала и умением приме-
нять их на практике;
ПК-9 Знание принципов формирования системы адаптации пер-
сонала, разработки и внедрения программ адаптации и умением приме-
нять их на практике;
ПК-12 Знание видов, форм и методов обучения персонала;
ПК-13 Знание основ управления карьерой и служебно-
профессиональным продвижением персонала и умением применять их
на практике;
ПК-14 Знание основ организации работы с кадровым резервом и
умением применять их на практике;
ПК-15 Умение определять цели, задачи и виды текущей деловой
оценки персонала том числе аттестации) в соответствии со стратеги-
ческими планами организации;
ПК-16 Умение разрабатывать и применять технологии текущей
деловой оценки персонала (в том числе аттестации) и владением навы-
ками проведения текущей деловой оценки том числе аттестации) раз-
личных категорий персонала;
ПК-42 Умение рассчитывать численность и профессиональный со-
став персонала в соответствии со стратегическими планами организа-
ции;
ПК-43 Владение навыками анализа конкурентоспособности стра-
тегии организации в области подбора и привлечения персонала;
ПК-44 Умение составлять описания функционала сотрудников и
подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные ин-
струкции);
ПК-49 Владение навыками и методами сбора информации для вы-
явления потребности и формирования заказа организации в обучении и
развитии персонала;