Rambler's Top100





4
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
1.1. Цель и задачи освоения учебной дисциплины
Целями освоения дисциплины «Управление персоналом организа-
ции» являются:
формирование у обучающихся теоретических и методологиче-
ских знаний по управлению персоналом и его развитием;
приобретение обучающимися знаний и практических навыков по
разработке и применению технологий управления персоналом и его
развитием;
умение выявлять проблемы в области управления персоналом ор-
ганизации и находить способы их решения;
формирование знаний и навыков принятия кадровых управленче-
ских решений и оказание консультативной помощи линейным и функ-
циональным руководителям по вопросам управления персоналом.
1.2. Место учебной дисциплины в структуре ООП
(связь с другими дисциплинами)
Дисциплина «Управление персоналом организации» относится к
вариативной части профессионального цикла 3) по направлению под-
готовки 080400.62 Управление персоналом.
Для успешного освоения курса студенты должны владеть компе-
тенциями, полученными при изучении дисциплин: «Психология», «Со-
циология», «введение в профессию», «Основы управления персоналом»,
«Конфликтология», «Регламентация и нормирование труда» «Организа-
ционная культура».
Требования к «входным» знаниям и умениям состоят в следующем:
обучающиеся должны знать основы теории управления, принципы и
методы управления персоналом, основы формирования системы управ-
ления персоналом, ее целей, функций, оргструктуры и уметь применять
их на практике, знать правовые основы регулирования социально-
трудовых отношений на уровне организации, основы нормирования и
регламентации труда, экономику организации, экономику и социологию
труда.