Rambler's Top100





6
способность вносить вклад в планирование, создание и реализа-
цию проектов в области управления персоналом (ПК-74).
Декомпозиция компетенций на знания, умения и владения пред-
ставлена в табл. 1.
Таблица 1
Знания, умения, владения
Коды
Составляющие компетенции
1
3
ОК-10
основных нормативно-правовых документов в сфе-
ре управления персоналом
основ кадрового, документационного, информаци-
онного, технического, нормативно-методического и
правового обеспечения системы управления персона-
лом;
ориентироваться в системе законодательства и нор-
мативно-правовых актов, регламентирующих сферу
профессиональной деятельности
использовать правовые нормы в профессиональной
и общественной деятельности.
разрабатывать мероприятия по оптимизации режи-
мов труда и отдыха с учетом требований психофи-
зиологии, эргономики и эстетики труда для различ-
ных категорий персонала
вести кадровое делопроизводство и организовывать
архивное хранение кадровых документов в соответ-
ствии с действующими нормативно-правовыми акта-
ми
ОК-22
принципов развития и закономерностей функцио-
нирования организации;
основ методологии управления персоналом (фило-
софию, концепцию, сущность, закономерности,
принципы и методы управления персоналом; мето-
дом построения системы управления персоналом)
содержание и взаимосвязь основных элементов
процесса стратегического планирования
принимать участие в разработке корпоративных,
конкурентных и функциональных стратегий развития
организации в части управления персоналом;