Rambler's Top100





4
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
1.1. Цель и задачи освоения учебной дисциплины
Целями освоения учебной дисциплины «Основы управления пер-
соналом» являются:
формирование представлений относительно эволюции основных
подходов к анализу базовых проблем управления персоналом, связан-
ных с формированием базовых парадигм современной управленческой
науки;
формирование системы теоретических и методологических зна-
ний основ управления персоналом, разработки кадровой политики и
стратегии управления персоналом организации;
формирование представлений о закономерностях, принципах,
методах, механизмах и технологиях кадрового планирования и управле-
ния персоналом организаций в современных рыночных условиях;
приобретение обучающимися знаний и практических навыков
использования методов управления персоналом, планирования работы с
персоналом и маркетинговой деятельности в области работы с персона-
лом;
освоение методик и практического опыта организационного про-
ектирования системы управления персоналом, формирования её целей,
функций и организационной структуры;
ознакомление обучающихся с основными технологиями управле-
ния персоналом, его развитием и поведением;
приобретение обучающимися знаний и практических навыков
управления кадровыми процессами (поиск, подбор, отбор, адаптация, дело-
вая оценка, обучение, аттестация, мотивация персонала, формирование
кадрового резерва на выдвижение, планирование деловой карьеры);
формирование у обучающихся знаний и умений использовать
нормативно-правовые документы для обеспечения процедуры найма,
движения и высвобождения персонала;
обучение современным подходам к оценке эффективности со-
вершенствования системы и технологий управления персоналом орга-
низации;
формирование у обучающихся знаний и навыков принятия кадро-
вых управленческих решений и оказания консультативной помощи ли-
нейным и функциональным руководителям по вопросам управления
персоналом.