Rambler's Top100





11
проведения занятий, в т.ч. деловые игры, разбор конкретных ситуаций
(кейсов), портфолио, тематические круглые столы. В рамках дисципли-
ны для очной формы обучения предусмотрены мастер-классы, встречи
со спикерами (представителями российских и зарубежных компаний,
государственных и общественных организаций), которые являются
практикующими специалистами в HR-сфере.
1.5. Виды контроля и отчетности по дисциплине
Для аттестации обучающихся на соответствие их персональных до-
стижений поэтапным требованиям соответствующей ООП (текущий
контроль успеваемости и промежуточная аттестация) разработаны фон-
ды оценочных средств, включающие типовые задания, тесты и методы
контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретен-
ных компетенций.
Контроль знаний студентов осуществляется в ходе текущих и про-
межуточной аттестаций.
Текущая аттестация регулярная проверка уровня знаний обуча-
ющихся и степени усвоения учебного материала соответствующей дис-
циплины в течение семестра по мере ее изучения (результаты самостоя-
тельных работ, выступлений на практических занятиях, участие в дело-
вых играх и разборе кейсовых ситуаций, тестирования по отдельным
темам, подготовка презентаций, выступление с докладами на тематиче-
ских конференциях и т.п.);
Промежуточная аттестация экзамен в форме компьютерного тести-
рования.
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Темы лекций
I Модуль: Организация системы и процесса
управления персоналом
Введение в дисциплину «Основы управления персоналом (2 часа
1
/
0,5 часа**)
Актуальность и значимость дисциплины в современных условиях
рыночной экономики. Характеристика предмета и объекта дисциплины.
1
Для очной формы обучения
** Для заочной формы обучения