Rambler's Top100





10
Ряд общекультурных и профессиональных компетенций одновре-
менно с дисциплиной «Основы управления персоналом» формируется
следующими дисциплинами ООП:
ОК-10 Правоведение; Трудовое право.
ОК-22 Экономика и социология труда.
ПК-73 Организация труда персонала; Инновационный менедж-
мент; Консалтинг в управлении персоналом.
ПК-74 Консалтинг в управлении персоналом.
1.4. Основные виды занятий
и особенности их проведения
Распределение объема часов, отводимых на изучение дисциплины
«Основы управления персоналом», взаимосвязь аудиторной и самостоя-
тельной работы студентов для разных форм обучения установлены
учебными планами и отражены в табл. 2.
Таблица 2
Распределение объёма часов дисциплины «Основы управления
персоналом»
Формы, период обучения;
виды занятий
Количество аудиторных часов по
семестрам и формам обучения
Форма обучения
очная
заочная
Семестр
2
3
1
2
Лекционные аудиторные занятия
34
34
10
8
Практические и семинарские ауди-
торные занятия
17
34
4
4
Самостоятельная подготовка
57
76
94
132
Экзамен (тест)
36
36
36
36
Итого часов
144
180
144
180
зачетные единицы
4
5
4
5
Общая трудоемкость дисциплины составляет 9 зачетных единиц,
324 часа
Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах, со-
ставляет 35% аудиторных занятий.
При изучении дисциплины «Основы управления персоналом» в
учебном процессе задействованы активные и интерактивные формы