Rambler's Top100





9
благоприятных производственных условиях. Надбавки и возмещение
расходов за: подвижной характер работы, вахтовый метод работы и т.п.
Тема 5. Система социальных льгот и выплат (социальный пакет) в
системе оплаты труда (2 часа).
Функции и назначение социальных льгот и выплат. Структура со-
циального пакета. Принципы установления социального пакета для раз-
личных категорий персонала. Виды социальных пакетов: типовой со-
циальный пакет для руководящего состава (дифференцированный по
должностям высшего, среднего и линейного руководства); общедоступный
типовой социальный пакет (дифференцированный по стажу работы); инди-
видуальный социальный пакет. Типы социальные льгот и выплат по прин-
ципу широты охвата различных групп персонала: общие, должностные, по
результатам деятельности. Виды социальных льгот: льготы по социальному
обеспечению; профессиональная подготовка работника; социально-
бытовые выплаты; льготы на жилье; льготные цены на продукцию ком-
пании; прочие льготы. Виды социальных выплат: выплаты за неотработан-
ное время; денежные подарки; выплаты в виде компенсаций за неиспользо-
ванные социальные льготы. Отсроченные платежи.
Тема 6. Технология разработки системы оплаты труда на пред-
приятии и факторы ее оптимизации (2 часа).
Сущность и структура системы оплаты труда персонала организа-
ции, ее и задачи. Характеристика стратегий оплаты труда персонала.
Функции и основные принципы системы оплаты труда персонала орга-
низации. Этапы разработки, цели, принципы, методы формирования
системы оплаты труда. Методология разработки базовой заработной
платы на основе классификации и оценки рабочих мест. Способы клас-
сификации рабочих мест. Разработка системы социальных льгот персо-
налу. Разработка внутрифирменных нормативных документов, фикси-
рующих систему оплаты труда.
Тема 7. Фонд оплаты труда и его формирование (2 часа).
Состав и структура фонда оплаты труда. Методы планирования
фонда оплаты труда. Источники формирования фонда оплаты труда.
Варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных
подразделений. Лица, ответственные за планирование фонда оплаты
труда. Выплаты, включаемые в фонд оплаты труда в абсолютном и от-
носительном размере. Особенности включения в фонд оплаты труда
выплат, установленных исходя из размера среднего заработка. Анализ
формирования среднего заработка. Учет тенденции состава и изменения
структуры фонда в предыдущие периоды. Минимальный бюджет, реаль-
ный бюджет, бюджет с плановым превышением. Расчет возмещаемой ча-
сти расходов на оплату труда. Контроль за фондом оплаты труда в течение
календарного года. Возможности корректировки фонда. Оплата труда,
включаемая в ФОТ за отработанное время. Порядок планирования стиму-