Rambler's Top100





8
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Темы лекций
Тема 1. Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины
«Оплата труда персонала» (3 часа).
Сущность, цели и задачи, предмет и содержание курса «Оплата
труда персонала». Его место и значение в системе экономических и со-
циальных наук и базовых дисциплин направления «Управление персо-
налом» высшего профессионального образования. Основные понятия
курса (терминологический аппарат). Актуальные проблемы курса
«Оплата труда персонала».
Тема 2. Сущность и содержание заработной платы как основной
формы оплаты (2 часа).
Место оплаты труда в системе стимулирования персонала. Роль
оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала современ-
ной организации. Эволюция теорий заработной платы. Понятие зара-
ботной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Функции за-
работной платы. Факторы, воздействующие на заработную плату. Ми-
нимальная заработная плати и факторы, ее определяющие. Прожиточ-
ный минимум: виды, содержание. Дифференциация по социально-
демографическим группам и районам страны.
Тема 3. Организация оплаты труда персонала (2 часа).
Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда. Усло-
вия оплаты труда: тарифные и надтарифные. Бестарифная система опла-
ты труда коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости КСТ);
трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, уме-
ния, результативности труда), система оплаты труда ВСОТэРКа, оплата
труда на комиссионной основе, система плавающих окладов, ставок
трудового вознаграждения и т.д. Формы и системы заработной платы.
Оплата труда различных категорий персонала.
Тема 4. Дополнительная и поощрительная оплата труда персона-
ла (2 часа).
Поощрения текущей деятельности работников и подразделений
(премирование, система бонусов и т.п.). Премиальные системы. Стиму-
лирование творческой активности работников и высоких результатов
труда. Учет количественных показателей и качества работы. Участие в
прибылях. Доплаты и компенсации за: сверхурочную работу, работу в
ночную и вечернюю смены, работу в праздничные и выходные дни и
т.п. Оплата работы в неблагоприятных условиях труда. Районное регу-
лирование заработной платы. Стимулирование повышения квалифика-
ции, роста интенсивности труда, совмещении профессий, работы в не-