Rambler's Top100





3
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном раз-
витии нашей страны существенно меняется и политика в области опла-
ты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функ-
ции государства по реализации этой политики возложены непосред-
ственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают фор-
мы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования
его результатов.
Следовательно, оплата труда персонала, как и организация его тру-
да, являются сегодня наиболее важными сферами жизни предприятия.
Адекватно выстроенная и работающая система оплаты труда способна
значительно повысить его эффективность и результативность.
Дисциплина «Оплата труда персонала» нацелена на систематиза-
цию и усвоение студентами знаний в сфере систематизации и научно-
методического обеспечения организации оплаты труда на предприятии
организации). Эти знания являются важной частью профессиональ-
ной подготовки специалистов по работе с персоналом. Курс «Оплата
труда персонала» призван также учитывать зарубежный опыт и отече-
ственную практику в рассмотрении и решении комплекса проблем, свя-
занных с оплатой труда на макро- и микроуровнях, что имеет большое
значение для качественной подготовки специалистов в области соци-
ального управления.