Rambler's Top100





27
понимаются размеры оплаты труда, продолжительность рабочего вре-
мени, отпуска и др. условия, устанавливаемые законами, иными норма-
тивными актами, соглашением сторон. Под производственными факто-
рами понимаются технические, санитарные, гигиенические, производ-
ственно-бытовые и др. условия, устанавливаемые законодательными и
иными нормативными актами.
Функционал перечень обязанностей, выполняемых работником.
Обычно Ф формально прописывается в должностных инструкциях. Но
помимо формального Ф работник обычно выполняет и неформальный,
который также имеет отношение к той позиции или должности, кото-
рую он занимает, при этом неформальный Ф может составлять боль-
шую часть работы. Примером Ф может служить перечень будущих обя-
занностей, которые работодатель указывает в вакансии. Чем подробнее,
конкретнее и в то же время системнее этот список, тем яснее работода-
тель представляет себе, для чего он подбирает работника под данную
вакансию и какой работник ему нужен на самом деле.
Штатное расписание документ, определяющий состав органи-
зационных подразделений и перечень должностей, размеры должност-
ных окладов, а также общую численность сотрудников и фонд заработ-
ной платы в организации. Право утверждения штатного расписания
предоставлено руководителю. Целесообразно в проектируемое штатное
расписание закладывать совмещение профессий работников с выплатой
вознаграждений (персональных надбавок) в размере от 50 до 100% от
гарантированного размера заработной платы по совмещаемой должно-
сти. Это всегда дает экономию затрат на содержание рабочих мест.
Штатное расписание в условиях вялотекущей инфляции и текучести
кадров целесообразно корректировать 1–2 раза в год путем индексации
дополнительных окладов и тарифных ставок. В целях сохранения ком-
мерческой тайны (размера заработной платы и перечня должностей)
штатное расписание обычно составляется в двух экземплярах для ди-
ректора и главного бухгалтера. Во все остальные подразделения дово-
дятся только соответствующие части штатного расписания, а в отделы
кадров – информация по вакантным должностям.