Rambler's Top100





5
знание принципов и основ формирования системы мотивации и
стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умение приме-
нять их на практике (ПК-17);
знание и умение применять на практике методы оценки эффек-
тивности системы материального и нематериального стимулирования в
организации (ПК-56).
1.3. Компетенции обучающегося, формируемые
в результате освоения учебной дисциплины
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следу-
ющих компетенций:
знает основы научной организации и нормирования труда, владе-
ет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умеет
применять их на практике (ПК-10);
знает порядок применения дисциплинарных взысканий (ПК-28);
владеет навыками разработки организационной и функциональ-
но-штатной структуры (ПК-29);
владеет навыками разработки локальных нормативных актов, каса-
ющихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка,
положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);
знает основы разработки и внедрения кадровой и управленческой
документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия
между подразделениями (ПК-31).
Выпускник должен обладать следующими компетенциями:
Код ком-
петенций
Составляющие компетенции
1
3
ПК-10
основы кадрового, документационного, информа-
ционного, технического, нормативно-
методического и правового обеспечения системы
управления персоналом
принимать обоснованные решения на основе дан-
ных управленческого учета в сфере управления
персоналом
разрабатывать и реализовывать мероприятия по
совершенствованию организации труда персонала