Rambler's Top100





6
1
2
3
Умения
разрабатывать мероприятия по
привлечению и отбору новых
сотрудников и отбору новых со-
трудников и осуществлять про-
граммы их адаптации
ПК-7 владением методами дело-
вой оценки персонала при найме
и готовностью применять их на
практике
Знания
основы оценки результатов дея-
тельности персонала организации
технологии управления развитием
персонала (управления социаль-
ным развитием; организации обу-
чения персонала; организации
текущей деловой оценки, в том
числе аттестации персонала;
управления деловой карьерой и
служебно-профессиональным
продвижением персонала; управ-
ления кадровыми нововведения-
ми)
Умения
использовать различные методы
текущей деловой оценки (в том
числе аттестации) персонала
Владе-
ния
современными технологиями
управления развитием персонала
(управления социальным развити-
ем; организации обучения персо-
нала; организации текущей дело-
вой оценки, в том числе аттеста-
ции персонала; управления дело-
вой карьерой и служебно-
профессиональным продвижени-
ем персонала; управлением кад-
ровыми нововведениями)
ПК-10 знанием основ научной
организации и нормирования
труда, владением навыками ана-
лиза работ и проведения анализа
рабочих мест и умением приме-
нять их на практике
Владе-
ния
современными технологиями
управления персоналом организа-
ции (найма, отбора, приема и
расстановки персонала; социали-
зации, профориентации и трудо-
вой адаптации персонала; органи-
зации труда персонала, высво-
бождения персонала)