Rambler's Top100





5
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
1.1. Цель освоения учебной дисциплины
Целью освоения учебной дисциплины «Основы кадровой политики
и кадрового планирования» является: формирование навыков и умений
в области формирования кадровой политики и проведения кадрового
планирования в организации, обеспечение профессионального подхода
к кадровому менеджменту.
Задачи дисциплины:
раскрыть содержание кадровой политики на основе общей стра-
тегии фирмы в ее различных аспектах;
сформировать базовый уровень разработки и осуществления
принципов планирования в системе управления персоналом;
подготовить бакалавров к организационно-управленческой, ин-
формационно-аналитической и предпринимательской деятельности,
обеспечивающей эффективное управление трудовыми ресурсами и пер-
соналом организаций;
подготовить к проектной деятельности в области управления персо-
налом организации, составлению перспективных планов развития персона-
ла организации, привлечения и распределения трудовых ресурсов.
1.2. Место учебной дисциплины в структуре ООП
(связь с другими дисциплинами)
Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирова-
ния» относится к базовой части профессионального цикла (Б3) учебного
плана ООП 080400.62 Управление персоналом.
Для успешного освоения дисциплины студенты должны владеть
компетенциями, полученными при изучении дисциплин: «Основы
управления персоналом», «Организация труда персонала» и др.
При освоении данной дисциплины ряд профессиональных компе-
тенций одновременно формируется следующими дисциплинами ООП:
Управление трудовыми ресурсами ПК-1, 2, 3
1.3. Компетенции обучающегося, формируемые
в результате освоения учебной дисциплины
ПК-1: знание основ разработки и реализации концепции управле-
ния персоналом, кадровой политики организации и умением применять
их на практике;