Rambler's Top100





4
В результате изучения дисциплины «Основы кадровой политики и
кадрового планирования» студент должен: Знать содержание и взаимо-
связь основных элементов процесса стратегического управления; прин-
ципы целеполагания, виды и методы организационного планирования;
основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управ-
ления персоналом; содержание маркетинговой концепции управления и
ее применение в управлении персоналом. Уметь анализировать внеш-
нюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элемен-
ты и оценивать их влияние на организацию и её персонал; прогнозиро-
вать и планировать потребность организации в персонале в соответ-
ствии со стратегическими планами организации и определять эффек-
тивные пути ее удовлетворения; разрабатывать мероприятия по привле-
чению и отбору новых сотрудников и осуществлять программы по их
адаптации; использовать различные методы текущей деловой оценки
том числе аттестации) персонала. Владеть методами разработки и реа-
лизации стратегий управления персоналом; методами планирования
численности и профессионального состава персонала в соответствии со
стратегическими планами организации; методами разработки и реали-
зации маркетинговых программ в управлении персоналом, а также ме-
тодами проведения аудиторской проверки в области управления персо-
налом.