Rambler's Top100





3
ВВЕДЕНИЕ
Одним из основополагающих факторов экономического роста в со-
временных условиях является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая
политика.
Главной задачей системы управления персоналом, является обес-
печение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставлен-
ных и определенных в соответствии с целями организации. Для обеспе-
чения полного выполнения поставленных задач персоналом в организа-
ции должна быть сформулирована кадровая политика, которая опреде-
ляет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и зада-
чи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала,
регулирует социально-трудовые отношения.
Кадровая политика определяет философию, принципы, реализуе-
мые руководством предприятия по отношению к человеческому капита-
лу. Она является частью политики организации, должна соответствовать
концепции ее хозяйственного развития и призвана расширять возмож-
ности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования техноло-
гии и рынка в обозримом будущем. Она направлена на удовлетворение
потребностей организации в лояльной, качественно и устойчиво функ-
ционирующей, удовлетворенной своим положением рабочей силе.
Вместе с тем для конструктивного решения задач, стоящих перед
организацией в области управления персоналом, необходимо формиро-
вание четких планов и использования действенных инструментов в ча-
сти их реализации. Поэтому кадровое планирование продолжает разви-
тие кадровой политики, опирается на эту политику и стратегию разви-
тия организации в целом. Наряду с текущей кадровой работой, руковод-
ством персоналом, кадровое планирование это инструмент реализации
кадровой стратегии организации, которая воплощается в конкретные
формы (кадровые планы, программы, процедуры и т.д.).
Учебная программа выстроена в соответствии с требованиями Фе-
дерального государственного образовательного стандарта высшего
профессионального образования по направлению подготовки 080400.62
«Управление персоналом»; соответствует требованиям компетентност-
ного подхода, предусматривающего широкое применение в учебном
процессе активных и интерактивных форм проведения занятий в соче-
тании с внеаудитороной работой с целью формирования и развития
профессиональных компетенций обучающихся.
Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирова-
ния» отнесена к базовой части профессионального цикла и занимает
важное место в общей системе профессиональной подготовки выпуск-
ника.