Rambler's Top100





9
ВВЕДЕНИЕ
Курс «Управление социальным развитием организации» ос-
нован на теоретических концепциях социального управления и
практических наработках современного социального менеджмен-
та. В курсе раскрываются присущие данной деятельности зако-
номерности, проблемы управления развитием социальных отно-
шений и подходы к их решению.
Целью курса является углубленное изучение студентами
принципов и методов управления развитием социальной среды
организации как составной части системы управления персона-
лом и формирование личностной готовности к применению по-
лученных знаний в профессиональной деятельности.
В результате изучения курса студенты могут приобрести
компетенции, позволяющие:
понимать значимость и роль управления социальным разви-
тием организации;
знать содержание понятий «социальное управление», «со-
циальная среда», «социальное развитие организации» и др. и
уметь их адекватно применять;
анализировать отечественный и зарубежный опыт решения
социально-трудовых проблем, выявлять позитивные и негатив-
ные тенденции социального развития;
определять факторы внешней и внутренней среды, влияю-
щие на социальное развитие организации;
анализировать содержание и направления социальной поли-
тики государства;
разрабатывать концепцию социальной политики организа-
ции, определять критерии ее эффективности;
разрабатывать нормативно-правовые документы, регламен-
тирующие деятельность по управлению социальным развитием
организации;
создавать организационные механизмы реализации соци-
альной политики и социальной ответственности организации.
Учебное пособие дает системное представление о направле-
ниях, формах и методах управления социальным развитием орга-
низаций. Особое внимание уделено проблемам системного под-
хода к управлению социальным развитием, социальной ответ-
ственности современных организаций, определению уровня со-