Rambler's Top100





10
Поэтому устойчивое положение товаропроизводителя на рынке во мно-
гом зависит от экономического посредника.
Рынок труда можно определить как систему отношений, связан-
ных с предложением и наймом рабочей силы. Составным, но не обяза-
тельным элементом рыночной инфраструктуры, является биржа труда,
которая представляет собой совокупность посреднических организаций
по оформлению трудовых соглашений между товаропроизводителем и
наѐмщиком труда. Через биржу государство воздействует на рынок тру-
да с учетом интересов граждан.
Функции рынка труда:
- обеспечение производства и сферы услуг необходимыми ресурса-
ми труда, их распределение между предприятиями, отраслями, региона-
ми;
- обеспечение наемным работникам возможности получать средст-
ва существования;
- согласование цены и условий труда между работниками и работо-
дателями;
- стимулирование работников и работодателей:
а) конкуренция между наемными работниками усиливает экономи-
ческую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квали-
фикацию, стимулирует повышение дисциплины труда;
б) конкуренция между работодателями за привлечение рабочей си-
лы необходимого им качества.
Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка
труда. Элементами механизма саморегулирования рынка является спрос
и предложение рабочей силы, конкуренция среди работников и среди
работодателей, заработная плата.
Трудовые ресурсы часть населения страны, располагающая со-
вокупностью физических и духовных ценностей, которая может принять
участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют числен-
ность трудоспособного населения и являются важным элементом эко-
номического потенциала страны.
Основными критериями отнесения населения к трудовым ресурсам
являются:
- возраст,
- состояние здоровья.
Трудовые ресурсы делятся:
а) активные (непосредственно занятые в общественном производ-
стве);
б) потенциальные (учащиеся с отрывом от производства и занятые
в домашнем хозяйстве).
Различают: