Rambler's Top100




Название материала:

  • Инновационный подход к развитию организационной культуры в системе предпринимательства

Аннотация:

  • Создание благоприятных условий для развития предпринимательства в последние годы является предметом исследования ученых, специалистов, политиков и научно-образовательных служб. Изменения во внешней среде, необходимость эффективного развития производственной и коммерческой деятельности предприятий, важность учета фактора времени и использование информационных ресурсов повышают значимость внутренних ис-точников экономического роста, обеспечивающих прирост производства. Таким важнейшим ресурсом, способным создать гибкую, адаптивную и тем самым эффективную производственную систему, является организационная культура предприятия. Научное издание адресовано научным работникам и представителям би

Тип материала:

  • Монографии

Авторы ВГУЭС:

  • Ембулаев Владимир Николаевич
  • Гарусова Лариса Николаевна
  • Шведов Вячеслав Геннадьевич

Файлы:


ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях организационная культура стано-
вится одним из основных факторов успешного менеджмента
промышленных предприятий. Недоучѐт этого фактора в орга-
низации системы управления приводит как к стратегическим,
так и к тактическим ошибкам развития бизнеса, к снижению
экономической эффективности производства вплоть до бан-
кротства.
К сожалению, современный менеджмент отечественных
промышленных предприятий не использует разработанных за
рубежом теоретических и методических основ формирования
организационной культуры как неотъемлемой части процесса
управления.
В российской экономической литературе в последние годы
появляются публикации по этой важной проблеме. В них рас-
сматривались некоторые аспекты формирования организаци-
онной культуры на отечественных предприятиях. Однако при
этом явно недостаточное внимание уделялось проблеме
встраивания организационной культуры в систему менедж-
мента и поиску механизмов еѐ использования для повышения
эффективности производства. В работах российских учѐных
практически отсутствуют методические подходы, методы и
инструменты для оценки уровня организационной культуры и
еѐ развития применительно к конкретным отраслям с учѐтом
их технологической специфики.
Данный вывод в полной мере можно отнести к горнодо-
бывающей промышленности, которая является отраслью хо-